Coaching individuel communication interpersonnelle

Le rôle du coach peut être considéré comme un « accompagnateur » et un « facilitateur ». Un coach n’est pas (et ne doit pas être) un mentor, un gourou ou un charlatan. Il défend une intégrité, se forme régulièrement et ne s’auto proclame pas « talentueux et incontournable » !! Il n’a pas non plus vocation à endosser le rôle du psychothérapeute ou du psychologue.

Dans le cadre d’un accompagnement professionnel ou personnel en coaching en prise de parole / communication interpersonnelle / intelligence et agilité relationnelle, j’interviens sur la maîtrise et l’équilibre entre le « message à transmettre » et la manière dont vous le communiquez. Ce travail englobe un grand nombre de paramètres : conscience du corps, gestuelle, posture, regard,  mais aussi et surtout : présence, leadership, engagement, singularité, intentions, préparation mentale, questionnements à avoir…

• Cela vous permet de trouver une justesse et un positionnement en adéquation avec votre personnalité.
  Vous gagnez en compétence et en conscience dans votre manière de vous adresser à un auditoire ou à vos interlocuteurs (hiérarchie, clients, prospects, collègues…).
  Vous vous sentez plus confiant-e dans vos prises de parole et votre communication interpersonnelle.
  Vous trouvez votre identité afin d’asseoir votre crédibilité et légitimité.
  Vous mettez du sens dans vos mots.
  Vous avez une démarche inclusive en considérant les personnes auxquelles vous vous adressez.
  Vous faites cohabiter le « jeu intérieur » et le « jeu extérieur ».
  Vous fidélisez davantage vos collaborateurs ou vos clients.
  Vous transformez plus facilement vos prospects en clients.
  Vous captez plus facilement l’attention de vos interlocuteurs.
  Vous régulez vos émotions avec plus de facilité.

En partant de vos enjeux et de votre contexte (présentations de réunion/congrès/évenementiels, briefs, pitch commercial ou de présentation, mémoires, discours politique, communication interpersonnelle, communication managériale…) nous trouvons ensemble comment mieux appréhender  votre « style » et votre communication orale.  Vous gagnez en aisance en maîtrisant le bon équilibre et la bonne cohérence corps/posture/intention/message à faire passer. Vous gagnez en efficacité professionnelle et en conviction. 

Le  coach accompagne, mais c’est vous en tant que coaché qui faites le travail et qui trouvez.  Vous décidez qu’il est de votre responsabilité et que c’est votre volonté d’avancer vers les objectifs que vous souhaitez atteindre. Vous  décidez d’investir sur votre personne en terme de temps, de questionnements, d’observations, de motivation à faire les exercices proposés… Votre rôle est précisément d’avoir un rôle à jouer. Vous êtes le garant de votre processus de changement et d’intégration de vos progrès.

Mon travail s’adresse aussi bien à des entreprises qu’à des particuliers, à des collectivités, qu’à des associations, grandes écoles…

Je peux également travailler avec des structures hospitalières, des thérapeutes, des orthophonistes, des enseignants…

Je porte une attention particulière à l’authenticité dans l’intention, au « parler vrai ».

Les séances de coaching « à la carte » sont en fonction de ce que vous souhaitez travailler. Elles peuvent être envisagées sur une durée longue pour un suivi régulier et constant. Elles peuvent également s’envisager plus ponctuellement par rapport à des échéances et enjeux à courts termes sur lesquels vous devez être opérationnel(le) rapidement. Elles durent entre une heure et trois heures en fonction de vos besoins, votre demande, et des préconisations que je vous fais.

Je propose également des journées de coaching intensif dont vous trouverez les détails ici.